Koniec stałej pensji? Teraz pracodawca zdecyduje ile zarobisz

Bedzie mógł wycisnąć z ciebie maksimum możliwości.

Ponad połowa polskich firm chce zwiększyć udział zmiennego wynagrodzenia w zarobkach pracowników. Jeszcze więcej pracodawców zamierza zmienić kryteria przyznawania premii - pisze "Rzeczpospolita".

ZOBACZ, ILE ZARABIAJĄ PREZYDENCI NAJWIĘKSZYCH MIAST>>

To wszystko efekt kryzysu. Pracodawcy uważają, że taki system odpowiednio zmotywuje zatrudnionych do jeszcze lepszej i bardziej efektywnej pracy. Dla leni nie ma miejsca. Premia musi mieć swój cel, czyli - motywować.

Dotychczas premia miesięczna postrzegana była jako stały składnik wynagrodzenia. W nowym systemie jest związana z konkretnymi wynikami pracy danego pracownika -  mówi Ewa Przybylska z PLL LOT.

POLSKA STAJE SIĘ KRAJEM ZAMOŻNYCH LUDZI>>

Jedyna szansa na dodatkowe pieniądze do pensji w tym, że pracodawcy nie będą stawiać zbyt wysokich wymagań. Jeżeli tak zrobią - nikomu nie będzie się chciało o nie walczyć.

Jeśli zmienna część wynagrodzenia jest zbyt trudna do osiągnięcia, istnieje niebezpieczeństwo, że zaangażowanie pracowników wygaśnie właśnie wtedy, gdy firmy potrzebują go najbardziej - podkreśla w gazecie Thomas Haussmann, dyrektor ds. zmiennego wynagrodzenia w Hay Group.